保育士資格を無駄にしない!資格を活かせる”ベビーシッター”という仕事

先日、保育士の給与実態調査の結果が公表されました。この調査は、ベビーシッターサービス「キッズライン」を運営する株式会社キッズラインと、幼稚園教諭の人材紹介サービス「保育のお仕事」を運営する株式会社ウェルクスの2社が合同で実施し、全国の子育て中の女性保育士(159名)を対象に、2017年5月16日~5月21日の6日間をかけてインターネット調査で行われています。

アンケート調査で分かった保育士の現状

この調査の中で、保育園勤務経験のある保育士159名(年齢や勤続年数、役職などを問わず)を対象に月給を調査したところ、月給15万円以下と回答している人が全体の28%と最も多く、8割を超える人の月収が21万円未満という厳しい実態が浮き彫りになりました。厚生省のデータによると、平成24年の学歴別初任給は女性の大卒で19万6,500円、短大卒で16万8,400円となっていることを考えると、相当低い水準であることがわかります。

保育士が希望する給与額

それでは保育士の皆さんはどれくらいの月給を希望しているのでしょうか?アンケートでは全体の約6割が25万円以上と回答しています。保育士は子どもの命を預かる責任の重い仕事であり、国家資格を有しているわけですから、それ相応の給与水準を希望するのは当然のことです。今までは志高い人たちのおかげで保育園が運営できていたことを社会全体が認識し、より一層のスピード感を持って改善して行く必要があると思います。

【参考】保育園以外の給与水準はどれくらい?

保育士の資格が活かせる場は保育園だけではありません。企業が自社で運営している保育所や学童指導員といった選択肢もあります。そういったところではどのような条件で働くことになるのでしょうか。調べてみたところ、大手化粧品メーカー資生堂のオフィス内保育所の求人は以下のようになっていました。

カンガルーム汐留(株式会社資生堂 汐留オフィス事業所内保育所)

保育士(正社員)

給与:213,000円~ ※昇給:原則年1回(当社賃金規程による)

勤務曜日・時間: 1日8時間以内、週40時間以内のシフト制
※開園時間 (月)~(金)8:00~20:00

休日:完全週休2日制(土日祝日の日数分、夏季休暇、年末年始休暇、5/1)

賞与:年2回(夏・冬)

また都内の学童クラブや児童館の学童指導員では、期間限定のアルバイト求人が多いものの、正社員の求人も見つかりました。

(東京都)都内学童クラブおよび児童館【正社員】

給与:月給193,000円~月給283,000円 ※各種手当含む

勤務曜日・時間:週40時間のシフト制(実働8時間、休憩60分)

開設時間は施設により異なる

時間例:平日10時~19時 土曜 8時~17時

※完全週休2日制(土日祝日の日数分)

年間休日122日(※2015年度実績)

資格:    専門学校卒以上かつ保育士・幼稚園・小中高教員免許のいずれかの有資格者

都内は比較的給与水準が高いため単純に比較することはできませんが、企業内保育所や自治体の学童サービスの方が高い月給が見込めるケースはあるようです。

保育士が輝く新しい働き方「ベビーシッター」

保育士資格を活かせる仕事としては、近年需要が高まっているベビーシッターも挙げられます。今回のアンケート調査を行った株式会社キッズラインはベビーシッターのマッチングサービスを行っており、フルタイムでは働けない潜在保育士の受け皿にもなっているようです。

キッズラインは週一回からベビーシッターの仕事をすることができ、時給も自分で設定することができます。保育園などの施設で働くのに比べると時間的な自由度が高く、キッズラインに登録するベビーシッターの8割が給与が上がったという調査結果もあり、メリットは大きいと思います。オンライン講座なども用意されており、働きながらスキルアップが可能です。ただし基本的には個人事業主と同じ働き方になるので、必ず安定した収入が得られる保証があるとは言えません。

<関連記事>ベビーシッター【KIDSLINE(キッズライン)】で働くという考え方

付加価値をつけられるベビーシッターが人気

幼いこどもを取り巻くさまざまな社会問題に取り組んでいる認定NPO法人フローレンスは、病気の子どもの年齢や症状に合わせ、子どもに寄り添った保育を行う「訪問型病児保育」を展開しています。当日8時までの依頼には保育スタッフを100%派遣することをうたっており(感染症の流行が警戒レベルに達した場合を除く)、急な病状変化に備えて看護師や小児応急救護講師が本部に常駐するなど、保育現場をバックアップする体制が整っています。

保育中のお宅に女性小児科医が往診したり、保育の安全性を高めるために他の保育スタッフが巡回訪問するなど、安全性への配慮も行き届いており、2005年のサービス開始当初38名だった利用会員数は2016年度には5,000名を超えています。設立以来10年間、無事故でサービスを継続しており、病児保育のパイオニアとして経産省などから各賞を受賞しています。

独自性が求められる時代

ベビーシッターは必ずしも保育士資格を必要としないため、残念ながら資格だけでは優位性を保てない点には注意が必要です。例えば2000年頃からは音楽ベビーシッターというサービスを行っている会社も登場していることをご存じでしょうか。

株式会社エルパでは音楽大学の卒業生などを中心に演奏家を集め、楽器のおけいこ付ベビーシッターサービスを展開しています。音楽学校を卒業しても、そのスキルで生計を立てられるのはほんの一握りというクラシック音楽業界において、「好き」を仕事にするための選択肢の1つとしてベビーシッターサービスが取り入れられているのです。

まとめ

保育士資格を活かして高い収入を得るためには、単純に保育士資格があるだけでなく、病児保育ができたり特別な教育ができるなど、ベビーシッター+αがあると有利なようです。キッズラインでは調理などの家事ができたり、モンテッソーリ教育ができるといった付加価値をつけた訴求が目立ちます。

アピールできる技術がない…というアナタもがっかりすることはありません。声がかかればいつでもどこへでも駆けつけてくれる、フットワークの軽いベビーシッターさんにだって人気が集まる可能性は十分あります。工夫次第でいくらでも自分の長所を活かせるベビーシッターという仕事、皆さんもチャレンジしてみたいとは思いませんか?

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