転職希望の保育士が増加!応募がきやすい保育士求人を出すには!?保育士求人を出すポイント大公開!

保育士不足が叫ばれている中、人材を確保するのは、どこの園にとっても大きな課題の1つだと思います。しかし保育士不足を補うべく求人を出してみても、「なかなか応募が来ない」ということはありませんか? 
そこで今回は、求人を出すときに注意するべきポイントと、便利な求人募集方法についてご紹介します!

保育士は求人でどこを見てる?

東京都保育士実態調査の「職場への改善希望点」によると、保育士は以下のことを求めていると記されています。

① 給与の改善

② 職員数の増員

③ 事務・雑務の軽減

④ 有給休暇等の改善

⑤ 勤務シフトの改善

⑥ 職員間のコミュニケーション

出典:東京都保育士実態調査「職場への改善希望点」より引用

このことから、保育士は「給料」「勤務時間」「業務量」「休みがりやすいか」などを重要視していることがわかります。保育士向けの求人票を出す際は、こういった点に気を付けて考える必要があります。では、求人を出すときには、具体的にどんなことに注意すればよいのでしょうか?

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保育士の求人作成で注意したい6つのポイント

給料や待遇

求人を見ている保育士が最初にチェックするところは、やはり「給料」です。現在、保育士の給与水準は社会的にも問題視されており、国は処遇改善に尽力しています。例えば転職を考える保育士なども、転職先を探す際は「今より少しでも給料が高いところがいい」と思っている方が非常に多いです。
給料を記載するときは、月給だけでなく「賞与」や「昇給」についても記載するのがポイントです。またこの機会にキャリアアップ制度の設置など、独自の手当についても検討すると良いでしょう。

勤務時間と業務量

早番・遅番の回数や、シフト制、休憩時間、一日の労働時間を明記することは大切です。保育園によって残業時間は異なり、ただでさえやる事の多い保育士の多くは、時間外労働や持ち帰り残業などをしているところもあるからです。

今、保育士は「できるだけ残業が少ないところに勤めたい」と願っています。月平均の残業時間を掲載したり、残業をなくすための取り組みを記載すると良いでしょう。また保育ICTシステムを取り入れているなら、そのことも書いておくと他園との差別化につながります。

休みがとりやすいかどうか

保育業界は「有給休暇が取りにくい環境である」と言われています。そのため休暇を取得しやすい環境が整備されているかどうかは、求職者にとって関心の高い項目です。他園よりも多い年間休日数を記載できれば、とても印象が良くなるでしょう。現在働いているスタッフのコメントなどで、調整しやすいことをアピールするのも一案です。

どんな雰囲気か

保育士の退職理由で多い理由の一つに、人間関係があります。そのため転職先などでは「人間関係が円滑な保育園で働きたい」と思っている保育士は多いのではないでしょうか。
保育園は女性の割合が多い職場のため、人間関係が複雑になり、なかなか良い関係性が持てないという方も多いようです。職員間のコミュニケーションのあり方や雰囲気について表記してあれば、保育園に良いイメージが持たれやすくなります。

保育指針と内容

保育内容は園によってさまざまです。保育園のあり方を知ってもらうためにも、園の特色や保育の指針を載せると良いでしょう。リトミックや食育など、独自のカリキュラムがある場合には積極的に掲載しておきましょう。選ばれる園になるためには、独自性のアピールが必要不可欠です。

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求人募集を出すなら、転職サイトや保育士向け求人サイトなどもおススメ

求人情報を出す場所についても、しっかりと検討が必要です。適当に出しても、求職者に届かなければ意味がないため、求職者が集まりやすい公共機関や閲覧数の多い転職・求人サイトなどを活用すると良いでしょう。最近では、保育士専門の求人サイトなどもありますので、活用したいですね。

公的機関の活用

求人の掲載先として最も思い浮かぶところと言えば「ハローワーク」ではないでしょうか。無料で掲載できるため、求人サイトに載せる費用などを抑えたいときには便利です。
ハローワークの中には、全国の自治体が運営する『保育士・保育所支援センター』と連携しているところも多いです。センターでは保育士の就業支援活動も行っているので、この窓口に相談して保育士の紹介先に加えてもらう方法もあります。

ホームページへの掲載

ホームページを持っていれば、園のホームページに募集を記載する方法もあります。自園のホームページなら、普段の園の様子をあますところなく掲載できる点でメリットは大きいと思います。
しかし求職者が求人を探す場合、「保育士 求人」などで検索することが多いため、それだと保育士の求人サイトが上位に表示されるため、なかなか閲覧されにくいというデメリットがあります。求人広告にリンクを貼るなど、閲覧されやすくなるような工夫が必要です。

費用対効果抜群! 保育専門求人サイト

最近では、保育士専門の転職・求人サイトが数多く登場しています。保育士専門サイトなので、求職者にも見つけてもらいやすくなります。また園の情報も細かく載せられるので、園の雰囲気や保育指針を載せたり、詳細な勤務条件も記載できます。

サイトによっては、担当者を配置して求職者と保育園の間を取り持つサービスを行っているところもあり、必要に応じて人材紹介を受けられることもあります。しかし保育の求人サイトは掲載料がかかったり、採用成立時に費用が発生するケースが多いので、掲載するスペースや期間によっては経費がかさんでしまう可能性もあるので注意しましょう。

おすすめの保育士求人サイト

数ある転職・求人サイトの中から、掲載時の費用を抑えられる保育専門サイトを集めてみました。ぜひ利用してみてくださいね。

保育士バンク

全国に展開している保育士向けの転職・求人サイトで、専任のコンサルタントが紹介を行います。保育士バンクは「成功報酬型」なので、求人を掲載するだけでは費用がかからない点が嬉しいところです。保育士専門の求人サイトの中では、大手ともいえますので、求職者の目につきやすいサイトです。

>>保育士バンク

ほいく畑

福祉に特化した人材サービスを提供している株式会社ニッソーネットが運営している、保育士・幼稚園教諭専門の求人サイトです。こちらも成果報酬型になり、別途、保育士の派遣サービスも行っています。

>>ほいく畑

保育のお仕事

月間3,000名以上の保育士・幼稚園教諭の登録者がある、大手保育士向け求人サイトです。求人掲載は、即日対応していますので、急な退職者が出て至急掲載したいというときなどにも役立ちます。

>>保育のお仕事

保育・ハロージョブ

掲載から採用まで完全無料で依頼が可能な、保育士向けの転職・求人サイトです。地域や職種、こだわり検索など、様々な方法でお仕事の検索が可能です。保育ICTシステムの「チャイルドケアシステム」と連携している点も、保育関係者には嬉しいポイントです。

>>保育・ハロージョブ

Indeed

TVCMでもおなじみの、大手求人サイト「Indeed(インディード)」は、掲載料無料となっており、検索でも上位に表示されるため、多くの方の目につきやすいサイトと言えます。またコーディネーターはいませんが、気軽に掲載できるので便利です。

>>Indeed

まとめ

今回は、保育士の求人を出すポイントについてご紹介しました。
保育士は離職率がとても高い仕事です。求職活動を始めた保育士は「以前よりも少しでもいい条件の保育園で働きたい」と思っています。求人を出すときは、給与面や残業に対する取り組みなどをアピールして、応募したいと思える求人にしましょう。

保育士の仕事量は多く、どうしても残業が多くなってしまうと頭を悩ませている園もあるのではないでしょうか。残業を少なくする方法として「保育ICTシステム」の活用が便利です。導入直後は戸惑うかもしれませんが、長期的には事務作業が効率的になり、保育の質の向上が見込めます。この機会に、ぜひ検討してみてください。

一つの業務を効率化するだけでも乳児保育に力を注げる環境になるはずです。本サイトでは、保育士の業務軽減など課題解決のため保育ICTシステム導入を徹底サポートいたします。

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